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高學歷人才也樂干家政(圖)

日期:2012-11-22 9:33:07 來源:  作者:admin 信息閱讀次數:
  “我在廣州做月嫂。小毛毛出生已經9天了,健康又漂亮,雇主對我很滿意,月薪能拿到4000多元呢。”電話那頭,龍金玲的聲音里難掩喜色。
圖為西鄉塘區婦女在“南方月嫂”培訓基地里進行技能培訓。
圖為西鄉塘區婦女在“南方月嫂”培訓基地里進行技能培訓。

  本報記者 楊 波 本報通訊員 韋仕國 王金全 文/圖

  “我在廣州做月嫂。小毛毛出生已經9天了,健康又漂亮,雇主對我很滿意,月薪能拿到4000多元呢。”電話那頭,龍金玲的聲音里難掩喜色。

  一個月4000多元的工資,若擱在幾年前,龍金玲連想都不敢想。1999年,36歲的龍金玲下崗了,兩個孩子還在上學,經濟壓力非常大。為了維持生計,她擺過地攤,打過零工,還當過家政鐘點工。由于沒有受過系統的技能培訓,只能做些基本的洗涮活,一個月才拿到600多元的工資。在龍金玲最困難的時候,街道辦介紹她參加了西鄉塘區勞動保障部門舉辦的免費月嫂培訓班,并積極為她聯系,尋找工作機會。目前,龍金玲已通過考試獲得了月嫂中級職稱。有了專業資質,龍金玲的收入水漲船高,不僅生活壓力大大減輕,還供一個孩子上了大學。

  “家政服務作為從傳統保姆發展起來的新行業,一些市民仍然對這一職業抱有偏見。”南寧市西鄉塘區勞動保障管理中心主任王金全告訴記者,西鄉塘區屬于老工業城區,轄區內下崗婦女大多數年齡偏大、文化水平偏低、技能單一,再就業比較困難。家政行業入行門檻相對較低,對學歷、工作經驗要求不高,是婦女再就業的一條捷徑。然而,不少下崗女工受舊觀念束縛,覺得家政服務低人一等,寧愿賦閑在家也不肯出去“丟人現眼”。

  一方面是區內外家政用工需求旺盛,另一方面則是大量“4050”婦女待崗,生活困難。針對這一現狀,西鄉塘區通過召開座談會、組織優秀家政服務員現身說法、評選表彰優秀家政服務員等多種形式,積極幫助失業婦女轉變就業觀念,增強家政市場對失業婦女的吸引力。同時,打造“南方月嫂”品牌,創新采用“公司+基地+雇主”的運行模式,推動家政服務產業化發展。該城區創建了家政服務技能免費培訓基地,把轄區內大齡婦女就業困難人員作為培訓班重點對象,把農村婦女和失地農民列入培訓范圍,層層發動,逐級落實;抓好技能培訓,邀請自治區人民醫院兩位婦幼主治醫師作為培訓基地的客座教師,確定三位技能熟練、具有專業水準的專業技術人員作為指導教師;基地培訓出來的學員由家政公司推薦就業,雙方簽訂勞動合同,繳納各項保險費用,雇主則與公司簽訂勞動派遣合同。

  為了提高品牌知名度,西鄉塘區勞動保障部門對“南方月嫂”統一配發著裝,定期表彰優秀家政服務員,樹立家政員的良好集體形象。除了承接區內業務外,還積極與廣州、深圳、惠州等地建立勞務合作關系,把經過培訓的月嫂向區外輸送,實行異地就業。今年,西鄉塘區進一步加大財政扶持力度,以家政服務產業工作全力助推再就業工程。今年已培訓家政服務員4283人,實現再就業95%以上。

  “家政服務是一項專業性、技能性很強的服務,需要綜合運用多種知識和技能。通過自己的專業服務換來母子平安健康,我特別有成就感。”原本在一所小學任教的劉小玲擁有大專學歷,2009年參加月嫂技能培訓后,劉小玲連續通過初、中級考試,還憑借在南寧市職工技能大賽中出色的表現,被破格晉升為高級育嬰師。由于她工作努力,深受雇主歡迎,月收入均在3500元以上。如今,劉小玲的成功經驗在西鄉塘區再就業婦女中廣為流傳,越來越多像她這樣的高學歷人才也加入到家政服務隊伍中來。
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