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完善家政人員相關保障措施

日期:2012-11-22 9:34:04 來源:  作者:admin 信息閱讀次數:

想要家政人員能夠取得更好的效果就需要我們對于家政能夠有一個比較詳細的了解,如何來提高它們的服務質量則是我們比較關心的問題,針對這個問題我們詳細的為大家講述一下它的相關信息。

第一:簽訂合同 保證休息 明確家政工的法律地位

目前還沒有法條對保姆的社會保障提供保護。如果一個保姆從東家打工到西家,前面的勞動全部歸零,不被社會認可,這將不利于保姆行業產業化職業化發展。當然了現在也有很多的家政行業正走向社會化、職業化的道路。

第二:建議業內人士建立一個合理的管理體系

現在有些家政市場不是很合理的,很多想在津從事家政工作的外來人員進入非法勞務市場后,如果有人雇用,也不簽訂用工合同,沒有合法用工手續,一旦發生權益受到侵害的事情,根本無法維護自身權益。如果發生勞動爭議,受騙上當,勞動所得難以追回時,容易引發民事轉刑事案件,具有突發性,如處理不當,極易激化,往往后果嚴重。所以我們建議業內人士最好建立一個比較完善的管理體系。

其實很多時候我們雇主和家政人員的關系都是相聯系的,可以通過各種措施來激勵家庭服務員進行工作,獎勵的形式可以多種多樣,如帶薪休假、小禮物、少量獎金等。但要注意,任何獎勵都要告知被獎勵的原因,這樣服務員不會因為獎勵而飄飄然,同時也會更加積極對待今后的工作。對家庭服務員要明確管理,指令清晰。切忌家里人說法不一,這會讓服務員無所適從。

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